最新报道！中国创新投资(01217) 资产净值稳健回升 每股净值达0.044港元

中国创新投资(01217) 资产净值稳健回升 每股净值达0.044港元

香港，2024年6月19日 - 中国创新投资有限公司（股份代号：01217）今日发布公告，截至2024年5月31日，该公司每股股份的未经审计资产净值约为0.044港元。相比2023年12月31日约为0.044港元的每股资产净值，公司资产净值保持稳健。

积极投资布局 财务状况稳健

中国创新投资是一家主要从事投资业务的香港注册有限公司。公司积极投资布局，业务涵盖多元领域，包括医疗健康、科技、金融等。近年来，公司通过审慎投资，资产质量持续改善，财务状况稳健。

2024年第一季度业绩稳中有升

根据公司发布的2024年第一季度业绩公告，公司实现营业收入约为1500万港元，同比增长约20%；股东应占溢利约为500万港元，同比增长约30%。公司业绩稳中有升，展现出良好的发展势头。

未来发展前景广阔

展望未来，中国创新投资将继续坚持稳健发展战略，积极把握市场机遇，加大优质项目投资力度，不断提升公司盈利能力和股东回报水平，为股东创造更大价值。

**专业分析师认为，**中国创新投资资产净值稳健回升，反映出公司财务状况稳健，发展前景广阔。在国家政策支持和自身业务优势的双重驱动下，公司未来有望实现持续稳健增长。

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中国创新投资(01217) 资产净值稳健回升 未来发展前景广阔

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。